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為深入實施“人才強企、人才興企”戰(zhàn)略，持續(xù)提升集團人事工作人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與履職水平，9月16日，菏澤投資集團組織開展2026年度人力資源管理專項測試，權(quán)屬企業(yè)人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負責人、人事專員及集團“菏投菁英”人才工程入庫人員等76人參加測試。

測試采取閉卷形式，內(nèi)容緊扣人力資源管理與開發(fā)、勞動人事法律法規(guī)等理論知識，全方位檢驗參加測試人員對人力資源管理知識的理解掌握深度與實踐運用能力。整個考場秩序井然，全體人員凝神聚力、審慎作答，充分展現(xiàn)了集團人事工作人員扎實的理論功底和嚴明的工作作風。

今年以來，根據(jù)《菏澤投資發(fā)展集團有限公司2026年度人力資源管理專項培訓(xùn)方案》相關(guān)要求，2026年5月-2026年7月，集團組織人事部圍繞人力資源規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)等方面組織開展了6次專題授課，本次測試不僅是對前期專題授課學(xué)習(xí)成果的集中檢驗，更推動了集團人事工作人員的專業(yè)學(xué)習(xí)從“被動接受”向“主動汲取”轉(zhuǎn)變?！斑@次測試既是一場業(yè)務(wù)比拼，更是一次能力檢視，讓我清晰認識到自身在人力資源專業(yè)知識上存在的短板。今后我將加強日常學(xué)習(xí)，真正把專業(yè)意識、實干意識刻印在心、落實于行?！弊叱隹紙觯瘓F一名企業(yè)的人事工作負責人深有感觸地說。

下一步，菏澤投資集團將持續(xù)鞏固專項培訓(xùn)成果，引導(dǎo)集團及權(quán)屬企業(yè)人事工作人員把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動落實的舉措、解決問題的本領(lǐng)，不斷提升集團人事工作的標準化、科學(xué)化水平。同時把提升人事工作人員履職能力作為常態(tài)化“固定動作”，與“菏投菁英”人才工程、“聚能圖新”培訓(xùn)等活動同頻聯(lián)動，共同構(gòu)建起“培訓(xùn)—測試—運用”的人才培養(yǎng)體系，以更實的舉措、更嚴的標準，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。